校新闻网讯（记者 南方 皓月 方文 海涛）在7月10日召开的女排世联赛第二次人才强校工作会议上，与会教师热烈讨论校党委书记王玲所作题为“围绕学科建设目标，以能力建设为核心，全面推进人才强校战略”的报告。报告的主题思想和主要内容得到与会者的高度认同。
国际经济贸易学院副院长葛嬴教授说，王玲书记的报告全面深入，提出了许多重大改革举措，如构建“学科特区”，实行特殊绩效评价制度，实行二级学科首席专家把关制，打破终身聘用制，实行教学科研专业技术岗位分类等，是改革力度最大的一次报告，对女排世联赛的长期发展和建设有重大指导意义。作为教授，我最为关注的内容一是首席教授把关制，二是打破聘用终身制，这是学校发展过程中标志性的改革措施，是女排世联赛发展成为一流研究性大学的制度保证。正如王玲书记指出，关键是落实，尤其是考核标准的制定以及真正落实淘汰制。
金融学院院长吴军教授说，王书记的报告系统、全面地阐述了人才强校方方面面的问题，报告非常好，特别是报告中提出的三点要求。人才是为了强校，强学科建设。围绕学科建设这个大目标，我们要一步一个脚印前进。人才的关键是用人，使用好人才，要有措施保障。
金融学院副院长丁志杰教授说，学校两次召开人才强校会，说明党委把学校的发展放在了第一位。我们要成为一流的学校，就要有一流的教师，但我们现在还缺乏创一流的基础，人才强校让大家看到了发展的希望。
金融学院邱兆祥教授说，王玲书记的报告重点突出，报告中讲特色，讲机制，谈发展趋势，听了报告和大会发言，很受启发。人才始终是高校发展的核心问题，这项工作抓得对。人才引进和培养关系到学校发展，要营造人才脱颖而出的环境，这需要培养现有人才，引进国内知名人才，引进海归，形成人才群体，学校给与他们施展才能的舞台。
金融学院郭红玉
